Po qué no mandan las mujeres

Acabo de leer este artículo publicado en el mundo Por qué no mandan las mujeres por Olalla Novoa, muy bueno, recomiendo su lectura.

Pasito a pasito, tenemos que ir cambiando un mundo laboral construido para y por los hombres por un mundo laboral para ambos en el que las mujeres ocupen los puestos que se merecen de forma natural y sin recurrir a la discrimininación positiva.

La flexibilidad laboral y la coparticipación son la piedra de toque para que la mujer pueda ocupar puestos directivos sin miedo.

No sé por qué se limita a una mujer que tenga familia porque la mayoría de los diectivos que conozco tienen familia y eso se valora como algo positivo, ¿por qué se convierte en algo negativo en el caso de la mujer?

Día de la DESigualdad salarial

Hoy es el día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Desafortunadamente no es un día de celebración, más bien es un día triste porque la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo enorme, un 22 % según la encuesta anual de estructura salarial con fecha de 2009. Una mujer en España tendría que trabajar 80 días más para ganar lo mismo que un hombre! Increíble! ¿ no? pero cierto.

Hoy, 22 de febrero, es un día en el que se pone de manifiesto esta realidad que afecta  a la mujer trabajadora. La desigualdad no sólo se pone de manisfiesto en el salario si no también en el acceso de este colectivo a puestos de dirección, sólo el 11,5% de los consejeros del Ibex 35 son mujeres. Cifra que está todavía lejos del 23% que persigue la ley.

No entiendo como año tras año se conocen estas diferencias y  no se van equilibrando los salarios. Al final esta situación es un freno para el desarrollo de las mujeres y para incrementar la productividad del país. Así nos va...

A partir de hoy tenemos 364 días para hacer posible el acortamiento de distancias salariales entre hombres y mujeres para que se valoren las competencias  de las mujeres con los mismos criterios que para los hombres.

Acabar con la discriminación es tarea de tod@s, y en pleno siglo XXI conocer esta situación no es suficiente hay que pasar a la acción y que empiecen a eliminarse las diferencias salariales de una vez por todas.