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domingo, 4 de marzo de 2012
Infografía rompiendo el techo de cristal
sábado, 3 de marzo de 2012
Los niños de la llave
Hace unos días hablaba con una vecina que es profesora en un instituto y me hablaba de la cantidad de fracaso escolar que hay actualmente. Me decía que no me podía hacer una idea de como estaba la situación. Realmente me quedé muy sorprendida cuando me dió cifras reales, de 5 grupos que empezaron 1º de la ESO, con una media de 30 alumnos por clase, es decir 150 alumnos, sólo 5 alumnos habían llegado a primero de bachillerato.
Hablamos de por qué podía suceder esto y uno de los motivos principales que surgió en la conversación es que hay muchísismos niños y niñas que caundo salen del cole llegan a su casa con sus llaves y están solos hasta que llegan sus padres. Son los niños de la llave.
La incorporación de la mujer al trabajo ha sido un paso muy importante en la conquista por la libertad de la igualdad de oportunidades, y en ese sentido se ha avanzado mucho, no obstante la sociedad no ha realizado los cambios necesarios para equilibrar la dedicación que realizaba la mujer frente a los hijos y otras tareas sociales.
Todos tenemos que tener el derecho a trabajar pero todos también tenemos la obligación de cuidar de nuestros hijos que serán los continuadores del mundo en el que vivimos. Por este motivo tenemos que trabajar para que sea posible compatibilizar vida laboral y vida personal porque no tiene ni pies ni cabeza, que un niño de 8 años cuando sala a las 4 de la tarde del colegio esté completamente solo hasta las 8 de la tarde porque sus padres han salido a trabjar por la mañana y no llegan hasta la noche y cuando llegan están tan cansados. Además no disponen de medios económicos para permitise pagar auna persona que se haga cargo del niño.
La reducción de jornada es una solución a medias porque se reduce el tiempo pero también proporcionalmente el salario por lo que no todo el mundo puede permitirse una reducción de jorada, y el segundo handicpa es que sólo es posible hasta que los niños cumplen 8 años ¿ y a partir de los 8 años qué sucede? Con 8 años un niño sigue siendo niño y necesita de sus padre, digo bien sus padres ( su padre y su madre) para seguir creciendo.
La cultura de la presencia tiene que ir desapareciendo y dar paso a una nueva forma de trabajar que tenga como base la productividad. Afortunadamente las nuevas tecnologías permiten trabajar en la distancia.
Si queremos una sociedad sana, tendremos que dedicar tiempo a nuestros hijos. Tenemos que trabjar entre todos para organizar la sociedad de otra manera y buscar fórmulas que nos permitan educar y acompañar a nuestros hijos en este camino de la vida porque no están solos, tienen padre y madre, que no tienen por qué pasarse todo el día fuera en el trabajo. Tenemos que se conscientes que nuestros hijos e hijas en el futuro tomarán las riendas de esta sociedad y que tenemos que sentar las bases de una sociedad fuerte entre todos: familias, empresas e instituciones públicas y políticas.
Busquemos soluciones.
Hablamos de por qué podía suceder esto y uno de los motivos principales que surgió en la conversación es que hay muchísismos niños y niñas que caundo salen del cole llegan a su casa con sus llaves y están solos hasta que llegan sus padres. Son los niños de la llave.
La incorporación de la mujer al trabajo ha sido un paso muy importante en la conquista por la libertad de la igualdad de oportunidades, y en ese sentido se ha avanzado mucho, no obstante la sociedad no ha realizado los cambios necesarios para equilibrar la dedicación que realizaba la mujer frente a los hijos y otras tareas sociales.
Todos tenemos que tener el derecho a trabajar pero todos también tenemos la obligación de cuidar de nuestros hijos que serán los continuadores del mundo en el que vivimos. Por este motivo tenemos que trabajar para que sea posible compatibilizar vida laboral y vida personal porque no tiene ni pies ni cabeza, que un niño de 8 años cuando sala a las 4 de la tarde del colegio esté completamente solo hasta las 8 de la tarde porque sus padres han salido a trabjar por la mañana y no llegan hasta la noche y cuando llegan están tan cansados. Además no disponen de medios económicos para permitise pagar auna persona que se haga cargo del niño.
La reducción de jornada es una solución a medias porque se reduce el tiempo pero también proporcionalmente el salario por lo que no todo el mundo puede permitirse una reducción de jorada, y el segundo handicpa es que sólo es posible hasta que los niños cumplen 8 años ¿ y a partir de los 8 años qué sucede? Con 8 años un niño sigue siendo niño y necesita de sus padre, digo bien sus padres ( su padre y su madre) para seguir creciendo.
La cultura de la presencia tiene que ir desapareciendo y dar paso a una nueva forma de trabajar que tenga como base la productividad. Afortunadamente las nuevas tecnologías permiten trabajar en la distancia.
Si queremos una sociedad sana, tendremos que dedicar tiempo a nuestros hijos. Tenemos que trabjar entre todos para organizar la sociedad de otra manera y buscar fórmulas que nos permitan educar y acompañar a nuestros hijos en este camino de la vida porque no están solos, tienen padre y madre, que no tienen por qué pasarse todo el día fuera en el trabajo. Tenemos que se conscientes que nuestros hijos e hijas en el futuro tomarán las riendas de esta sociedad y que tenemos que sentar las bases de una sociedad fuerte entre todos: familias, empresas e instituciones públicas y políticas.
Busquemos soluciones.
lunes, 27 de febrero de 2012
Po qué no mandan las mujeres
Acabo de leer este artículo publicado en el mundo Por qué no mandan las mujeres por Olalla Novoa, muy bueno, recomiendo su lectura.
Pasito a pasito, tenemos que ir cambiando un mundo laboral construido para y por los hombres por un mundo laboral para ambos en el que las mujeres ocupen los puestos que se merecen de forma natural y sin recurrir a la discrimininación positiva.
La flexibilidad laboral y la coparticipación son la piedra de toque para que la mujer pueda ocupar puestos directivos sin miedo.
No sé por qué se limita a una mujer que tenga familia porque la mayoría de los diectivos que conozco tienen familia y eso se valora como algo positivo, ¿por qué se convierte en algo negativo en el caso de la mujer?
Pasito a pasito, tenemos que ir cambiando un mundo laboral construido para y por los hombres por un mundo laboral para ambos en el que las mujeres ocupen los puestos que se merecen de forma natural y sin recurrir a la discrimininación positiva.
La flexibilidad laboral y la coparticipación son la piedra de toque para que la mujer pueda ocupar puestos directivos sin miedo.
No sé por qué se limita a una mujer que tenga familia porque la mayoría de los diectivos que conozco tienen familia y eso se valora como algo positivo, ¿por qué se convierte en algo negativo en el caso de la mujer?
miércoles, 22 de febrero de 2012
El techo de cristal
Para comenzar este blog no está mal empezar con una definición de lo que se entiende por el techo de cristal, nombre elegido para el blog, se identifica claramente con la superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres difícil de traspasar, que les impide seguir avanzando. En realidad, no existen leyes que impongan a las mujeres semejante limitación, sin embargo esta limitación existe y se sustenta sobre una base de aspectos difíciles de detectar.
Algunos de estos obstáculos que hacen que se cuestione la capacidad de las mujeres en el ámbito laboral son:
Algunos de estos obstáculos que hacen que se cuestione la capacidad de las mujeres en el ámbito laboral son:
- Las estructuras de las empresas están bastante jerarquizadas y con hombres en los puestos de toma de decisión.
- El predominio de la afectividad de la mujer puede estar en contraposición con el mundo masculino, mucho más racional.
- El trabajo de las mujeres en entornos masculinos es observado de forma más inquisitiva , se les exige un nivel de excelencia. Un profesor de mi facultad Ciencias de la información, nos decía “A career woman has to look like a lady, act like a man and work like a dog”( una mujer con carrera tiene que parecer una señorita, actuar como un hombre y trabajar como un perro).
- Los estereotipos como el miedo o la falta de interés de las mujeres por ocupar posiciones de poder, lo que convierte a las mujeres como no elegibles
- La doble carga: compaginar casa y trabajo
- La auto-desconfianza
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