Una nueva etapa

Hace muchos meses que no escribo y no por falta de ganas, la verdad es que  me resulta difícil sacar un hueco  para escribir en el blog, pero quiero empezar a retomarlo.

Hace un mes he empezado una nueva etapa profesional  en la misma empresa pero con otra visión y un nuevo planteamiento comunicativo. Estoy definiendo el nuevo proyecto con ilusión y con visión de futuro.
He roto un techo de cristal, pero no del frágil, si no del de 20mm por lo menos, y me siento bien.

Quiero dar las gracias a todas las personas que me han dado apoyo en la etapa  que he vivido con techo y ensombrecida porque gracias a ese sustento he podido sacar fuerzas para seguir luchando y  avnazar hacia la orilla. Gracias por la confianza, por creer en mi y por esta oportunidad.

 Me siento renovada, con energía y con menos lastre encima para este nuevo viaje.

He llegado a la orilla, y ahora empiezo a  construir poco apoco, con  implicación, con seguridad y con firmeza. Desde el principio hasta el final.

Los Juegos de las Mujeres

De 17 medallas, 11 han sido conseguidas por mujeres en los Juegos Olímpicos Londres 2012. Una gran aportación al deporte español.

ORO

• Marina Alabau en vela windsurf tras imponerse en la última regata, donde le bastaba ser séptima.
• Sofía Toro, Tamara Echegoyen y Angela Pumariega  en la final de Elliott 6m de vela.

 PLATA

•  Mireia Belmonte,  natación, 200 mariposa.
• Mireia Belmonte,  natación de los 800 libre.
• Equipo de waterpolo femenino.
• Brigitte Yagüe  taekwondo.
• Andrea Fuentes y Ona Carbonel, natación sincronizada.

BRONCE

• Equipo de Balonmano femenino
• Equipo de natación sincronizada
• Maider Unda,  lucha libre
• Maialen Chourraut,  en piragüismo K-1

¡Enhorabuena a todas estas mujeres por su ilusión y esfuerzo y por  demostrar  que  España puede estar en la élite deportiva!

Es una pena que ninguna de las mujeres fuera abanderada en la clausura, y no tengo nada en contra de Saúl, simplemente que creo que  alguna de las mujeres reunía  más méritos para ser abanderada en la clausura que Saúl. Pero siempre la misma cuestión, que ya cansa.

Tenemos alguna asignatura pendiente para los Juegos de Río de Janeiro 2016:

• Buscar nuevas promesas en Atletismo, relevo generacional ya. Ni una sola medalla olímpica en  el deporte más olímpico causa tristeza profunda 
•  Luchar por la marca España, que tanto defiende JM Velasco. A ver si aprendemos a defender nuestra España¿ Cómo podemos votar para que se reitre la vela RS.X  y Elliot 6 m de vela como deportes olímpicos cuando tenemos a las mejores deportistas del mundo en esta disciplinas? y a las pruebas me remito  Marina, Sofía , Támara y Ánngela  y sus medallas de Oro. 

Hay que ser tonto pero que muy tonto para tirarse piedras uno contra su propio tejado. Así nos va...

Paciencia Infinita

La  vida es una espera. Nos pasamos la vida esperando que pasen las cosas que anhelamos, pero por mucho que queramos que lleguen antes a veces necesitan su tiempo. Aunque es cierto que la percepción del tiempo es relativa y  a veces un segundo puede ser una eternidad o algo efímero que transcurre sin que apenas te des cuenta. Tan importante es un segundo que en ese breve instante todo puede cambiar.

 

En el espacio y en el tiempo transcurre nuestra vida. Podemos alcanzar nuestros objetivos más rápidamente o más lentamente, depende a la velocidad a la que vayamos. Cuando se trata de un recorrido lineal puedo realizar una previsión sin ningún error eligiendo la velocidad a la que quiero ir en el tiempo y en el espacio. El problema comienza cuando se trata de cosas que no dependen de  mi espacio- temporal  ni de la velocidad a la que yo puedo y quiero ir y dependen de otros factores externos. 

A veces, necesitamos ir a una velocidad determinada, pero no podemos porque nos ponen obstáculos por el camino, que tendremos que saltar, rodear, vadear o quitar, porque eso aminora la velocidad y además aumenta el tiempo para recorrer el mismo espacio. La dificultad aumenta si se introducen elementos en el juego que están fuera de las reglas, y que hacen que el fair play se convierta en juego sucio. Pase lo que pase no hay pasarse nunca en el lado oscuro, no merece la pena. Hay que vivir con la conciencia tranquila y ser sabedor que lo logrado es el fruto de un esfuerzo sin trampas.

En el  camino uno puede encontrarse personas que te ayudan, lo que mejorará tu tiempo, personas que te dificultan el camino, y personas que no quieren  bajo ningún concepto que consigas tu objetivo, son los trolls, que aunque sean personajes míticos y legendarios, existir, existen y cuando aparecen te complican la vida y, lo que es peor, te hacen perder tu tiempo.

Tener visión, no perder de vista la meta, mirar hacia delante, avanzar con fuerza para vencer los obstáculos, apoyarte en las personas que te ayudan,  trabajar con perseverancia, constancia y esfuerzo,  jugar limpio y una paciencia infinita te llevarán a llegar a tu meta con la satisfacción plena de que lo has conseguido .Y si la buena suerte juega en tu favor te ayudará a conseguir tu hazaña.

Paciencia infinita para un tiempo finito.

Podcast Rompiendo el techo de cristal

Bienvenidos al podcast episodio 1, rompiendo el techo de cristal. El episodio de hoy es sobre una del las primeras mujeres que en el S.XIX fue a la universidad. Se trata de Matilde Padrós.
Espero que os guste.

Rompiendo el techo de cristal II: Soluciones y futuro

En esta segunda parte diferentes mujeres cuenta sus percepciones sobre cómo eliminar el techo de cristal, soluciones y cómo ven el futuro.

Vlog2: Rompiendo el techo de cristal 1.

Mi segundo Vlog versa sobre el proyecto que estoy realizando:Rompiendo el techo de cristal.

Vlog 1: Yo

He preparado un vlog con mi presentación para que podáis conocerme un poco mejor. He utilizado el móvil para grabarlo.
Espero que os guste.

Pilar.

Día Internacional de la Mujer

Felicidades a todas las mujeres en el día Internacional de la mujer.  Lo que comenzó a principios del siglo XX como una jornada de lucha por los derechos de las mujeres , 101 años después se ha convertido en una jornada  de celebración internacional  apoyada por la ONU, en la que se sigue reclamando la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.  Aunque afortundamente las cosas van cambiando, aún queda mucho camino por recorrer. Ojalá algún día podamos hacer que el día 8 de marzo sea el día de celebración de la culminación de una igualdad real y efectiva.
 Os dejo el link al mensaje de Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de Onu Mujeres en el Día Internacional de la Mujer 2012.

Infografía rompiendo el techo de cristal

Mujeres en las empresas

Navegando he encontrado esta infografía  sobre: rompiendo el techo de cristal, las mujeres en las empresas.

Los niños de la llave

Hace unos días hablaba con una vecina que es profesora en un instituto y me hablaba de la cantidad de fracaso escolar que hay actualmente. Me decía que no me podía hacer  una idea de como estaba la situación.  Realmente me quedé muy sorprendida cuando me dió cifras reales, de 5 grupos que empezaron  1º de la ESO,  con una media de 30 alumnos por clase,  es decir 150 alumnos, sólo 5 alumnos habían llegado a primero de bachillerato.
Hablamos de por qué podía suceder esto y uno de los motivos principales que surgió en la conversación es que hay muchísismos niños y niñas que caundo salen del cole llegan a su casa con sus llaves y están solos hasta que llegan sus padres. Son los niños de la llave.

La incorporación de la mujer al trabajo ha sido un paso muy importante en la conquista por la libertad de la igualdad de oportunidades, y en ese sentido se ha avanzado mucho, no obstante la sociedad no ha realizado  los cambios necesarios para equilibrar la dedicación que realizaba la mujer frente a los hijos y otras tareas sociales. 

Todos tenemos que tener el derecho a trabajar pero todos también tenemos la obligación de cuidar de nuestros hijos que serán los continuadores del mundo en el que vivimos. Por este motivo tenemos que trabajar para que sea posible compatibilizar vida laboral y vida personal porque no tiene ni pies ni cabeza, que un niño de 8 años  cuando sala a las 4 de la tarde del colegio esté completamente solo hasta las 8 de la tarde porque sus padres han salido a trabjar por la mañana y no llegan hasta la noche y cuando llegan están tan cansados. Además no disponen de medios económicos para permitise pagar auna persona que se haga cargo del niño.

La reducción de jornada es una solución a medias porque se reduce el tiempo pero también proporcionalmente el salario por lo que no todo el mundo puede permitirse una reducción de jorada, y el segundo handicpa es que sólo es posible hasta que los niños cumplen 8 años ¿ y a partir de los 8 años qué sucede? Con 8 años un niño sigue siendo niño y necesita de sus padre, digo bien sus padres ( su padre y su madre) para seguir creciendo.

La cultura de la presencia tiene que ir desapareciendo y dar paso a una nueva forma de trabajar  que tenga como base la productividad. Afortunadamente las nuevas tecnologías permiten trabajar en la distancia.

Si queremos una sociedad sana, tendremos que dedicar tiempo a nuestros hijos. Tenemos que trabjar entre todos para organizar la sociedad de otra manera y buscar fórmulas que nos permitan educar y acompañar a nuestros hijos en este camino de la vida porque no están solos, tienen padre y madre,  que no tienen por qué pasarse todo el día fuera en el trabajo. Tenemos que se conscientes que nuestros hijos e hijas en el futuro tomarán las riendas de esta sociedad y que tenemos que sentar las bases de una sociedad fuerte entre todos: familias, empresas e instituciones públicas y políticas.

Busquemos soluciones. 

El camino que vale la pena seguir

El Grupo de Alto Nivel sobre la Sostenibilidad Mundial del Secretario General de la ONU publicó el 30 de enero de 2012 el informe Personas resistentes, planeta resistente: el camino que vale la pena seguir. Este Grupo apoya la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como elementos fundamentales del desarrollo sostenible indicando que la persistente desigualdad entre los géneros tiene que ser atendidas en especial como parte de todo cambio real hacia el desarrollo sostenible.  Se  señala en el informe que la mejora de la igualdad debe seguir siendo prioritaria para la comunidad internacional

Po qué no mandan las mujeres

Acabo de leer este artículo publicado en el mundo Por qué no mandan las mujeres por Olalla Novoa, muy bueno, recomiendo su lectura.

Pasito a pasito, tenemos que ir cambiando un mundo laboral construido para y por los hombres por un mundo laboral para ambos en el que las mujeres ocupen los puestos que se merecen de forma natural y sin recurrir a la discrimininación positiva.

La flexibilidad laboral y la coparticipación son la piedra de toque para que la mujer pueda ocupar puestos directivos sin miedo.

No sé por qué se limita a una mujer que tenga familia porque la mayoría de los diectivos que conozco tienen familia y eso se valora como algo positivo, ¿por qué se convierte en algo negativo en el caso de la mujer?

Mujeres apasionadas por el fútbol.

 Acabo de ver el reportaje de octubre de 2010 Cuestión de Pelotas  emitido por RTVE en Documentos TV que trata sobre la situacion de las mujeres que juegan al fútbol a nivel de élite en España. Era desconocedora de esta realidad y me parece que es una situación triste.

Las mujeres llevan jugando al fútbol más de un siglo

Una vez más estereotipos ligados a la mujer del tipo las mujeres no juegan bien  al fútbol o a  las mujeres no les gusta el fútbol hacen mucho daño. Parece socialmente que este deporte está más reservado al ámbito masculino, pero una vez más se trata de un falso estereotipo.

Sólo hace falta ver el reportaje para ver que hay excelente jugadoras y mujeres apasionadas por el fútbol que podrán llegar muy lejos con un poco de apoyo porque en estos momentos están  jugando y luchando por ser jugadoras en estos niveles  pasando el desierto.

Parece incréible que estas jugadoras españolas de primera división no puedan tener su licencia profesional ¿ no tenemos todos los mismos derechos? Es una discriminación en toda regla.

Me han emocionado los testimonios de todas estas mujeres y valoro mucho el esfuerzo personal y el sentimiento colectivo de reconocimiento en igualdad de condiciones con el sexo masculino.

Es una pena que en países democráticos como España existan todavía este tipo de diferencias que limitan las oportunidades  a personas por tener un sexo diferente.

Jugadoras como Laura del Río son un ejemplo a seguir y una referencia para todas aquellas mujeres que quieran dedicarse al mundo del fútbol profesional porque cuando uno tiene un sueño tiene que perseguirlo porque si no lo persigues perderás la oportunidad de hacerlo realidad.

Espero que algún día esto forme parte de la historia y que en breve la licencia profesional para las futbolistas españolas sea una realidad.

 

Día de la DESigualdad salarial

Hoy es el día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Desafortunadamente no es un día de celebración, más bien es un día triste porque la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo enorme, un 22 % según la encuesta anual de estructura salarial con fecha de 2009. Una mujer en España tendría que trabajar 80 días más para ganar lo mismo que un hombre! Increíble! ¿ no? pero cierto.

Hoy, 22 de febrero, es un día en el que se pone de manifiesto esta realidad que afecta  a la mujer trabajadora. La desigualdad no sólo se pone de manisfiesto en el salario si no también en el acceso de este colectivo a puestos de dirección, sólo el 11,5% de los consejeros del Ibex 35 son mujeres. Cifra que está todavía lejos del 23% que persigue la ley.

No entiendo como año tras año se conocen estas diferencias y  no se van equilibrando los salarios. Al final esta situación es un freno para el desarrollo de las mujeres y para incrementar la productividad del país. Así nos va...

A partir de hoy tenemos 364 días para hacer posible el acortamiento de distancias salariales entre hombres y mujeres para que se valoren las competencias  de las mujeres con los mismos criterios que para los hombres.

Acabar con la discriminación es tarea de tod@s, y en pleno siglo XXI conocer esta situación no es suficiente hay que pasar a la acción y que empiecen a eliminarse las diferencias salariales de una vez por todas.

Un poco de historia

La incorporación de la mujer a la vida social parece muy reciente pero hay que tener en cuenta que es en 1931, en la II República, cuando la mujer vota por primera vez en España. Laboralmente hablando fue a partir de la Constitución de 1931(art 46) cuando se inició un nuevo marco legal laboral, que incluía la supresión de toda norma contraria al principio de igualdad entre sexos.

En la Guerra Civil, se produjo una incorporación masiva de las mujeres al ámbito laboral, realizando actividades agrícolas, trabajando en las fábricas de armas, textiles y en los cuidados sanitarios de los heridos.

Tras la guerra, las mujeres quedan relegadas a las tareas del hogar, se restablece el código Civil de 1889. La mujer casada no podía trabajar sin el consentimiento de su marido, ni disponer de sus bienes, abrir una cuenta en el banco.

Con la promulgación de la Constitución Española de 1978 se abre el camino hacia la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el artículo 14, además en el artículo 35, se reconoce el derecho al trabajo de todos los españoles y en el artículo 9.2 se impone a los poderes públicos la obligación de promover las condiciones necesarias y remover los artículos existentes para que la igualdad sea real y efectiva entre la ciudadanía. Desde este marco, se han ido eliminando todos los obstáculos legales que impedían a las mujeres ejercer en plenitud su derecho al trabajo.

En este último cuarto de siglo la situación social de las mujeres ha experimentado una enorme evolución y ha ido acompañado por dos leyes importantes:

- ley 39/1999 del 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
- ley 3/2007 del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hace una apuesta firme de igualdad de oportunidades y se establece:

• Ampliación de los derechos laborales en materia de conciliación para las mujeres de la vida laboral, personal y familiar
• Se promueve la igualdad en la negociación colectiva
• Fomento de la Implantación de los planes de Igualdad en las empresas
• Medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas.
• Se crea un distintivo empresarial en materia de igualdad

El techo de cristal

Para comenzar este blog no está mal empezar con una definición de lo que se entiende por el techo de cristal, nombre elegido para el blog, se identifica claramente con la superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres difícil de traspasar, que les impide seguir avanzando. En realidad, no existen leyes que impongan a las mujeres semejante limitación, sin embargo esta limitación existe y se sustenta sobre una base de aspectos difíciles de detectar.

Algunos de estos obstáculos que hacen que se cuestione la capacidad de las mujeres en el ámbito laboral son:

• Las estructuras de las empresas están bastante jerarquizadas y con hombres en los puestos de toma de decisión.
• El predominio de la afectividad de la mujer puede estar en contraposición con el mundo masculino, mucho más racional.
• El trabajo de las mujeres en entornos masculinos es observado de forma más inquisitiva , se les exige un nivel de excelencia. Un profesor de mi facultad Ciencias de la información, nos decía “A career woman has to look like a lady, act like a man and work like a dog”( una mujer con carrera tiene que parecer una señorita, actuar como un hombre y trabajar como un perro).
• Los estereotipos como el miedo o la falta de interés de las mujeres por ocupar posiciones de poder, lo que convierte a las mujeres como no elegibles
• La doble carga: compaginar casa y trabajo
• La auto-desconfianza

¿ Cuánto tiene que sacrificar una mujer para llegar a un puesto directivo? O mejor dicho ¿a qué tiene que renunciar una mujer para poder romper ese techo de cristal?